繁昌县博物馆是县文体局下属的财政全额拨款事业单位，根据《芜湖市事业单位新进人员招聘办法》规定，经县编委会批准，面向社会公开招聘讲解员1名，具体公告如下：
一、招聘原则
招考工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，考试考核后择优实行编外聘用。
二、招考的对象范围
招聘对象为年龄在25周岁以下（1984年元月1日后出生的），女性，具有历史、文博或外语专业全日制专科以上学历的应历届毕业生。
三、报考人员的资格条件
1．坚持四项基本原则，拥护改革开放，遵纪守法，热爱本岗位工作；
2．具有良好品行和综合素质，有一定的专业实践经验，具备履行岗位职责的工作能力；
3．身体健康，相貌端庄；
4. 普通话水平相当二乙以上水平，语言流畅，音色纯正;
5. 身高在1.60米以上。
四、招考工作的步骤和程序
（一）报名
应聘人员在报名时应提供毕业证书、身份证的原件和复印件，近期免冠一寸照片3张，并如实填写《2009年繁昌县事业单位招聘工作人员资格审查表》。对于证件弄虚作假的，一经发现即取消考试资格。应聘人数与岗位招聘人数的比例不得低于3：1，低于3：1的，取消该岗位的招聘计划。县人事局和县文体局负责报名及资格审查。
报名时间：2009年6月8日至6月12日。
报名地点：县行政服务中心三楼人事窗口，联系电话：7870567。
考试费用：根据省物价局、财政厅文件(皖价费〔2006〕226号)规定，考试费每人40元，进入面试的人员再交面试费每人70元。
（二）考试
考试采取笔试、面试相结合的方法。
１、笔试(满分100分)
考试内容：时政、中国历史、文学（含古典文学）
笔试时间、地点见准考证。
２、面试（满分为100分）
根据笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘职位数1：2的比例确定面试人员（若最后一名笔试成绩相同，则一并进入面试）。 面试重点测试:
(1) 语言表达测试：考生自述成长及工作经历，时间限定5分钟（30%）。
(2) 普通话测试：考生自备一篇，现场专家抽答一篇（50%）。
(3)自己所从事或具备的专业技术，如形体、声乐表演等（20%）。
面试时间和地点另行通知。
面试结束后，按笔试与面试成绩5：5加权合成考试总成绩（保留两位小数)，确定初步人选。总成绩相同者,按面试成绩的高低排序，若最后一名总成绩与面试成绩均相同，则启用B卷加试。
（三）体检和政审
按考试总成绩从高分到低分以1：1的比例确定体检人选。体检工作由县人事局、县文体局共同组织实施，县监察局派员监督，体检在繁昌县以外的县及县级以上医院进行，体检项目和标准按照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)的规定执行。体检费由考生自付。因体检不合格或应聘人员自愿放弃出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检合格人员的政审工作由县人事局、县文体局组织实施。考察被考核对象的政治思想、道德品质、学业完成情况，有无违法违纪行为等。
（四）公示
对体检、考核、政审合格的人员，由县招聘工作领导组审定拟招聘人员，并向社会公示7天，公布监督举报电话，接受监督。
（五）聘用
公示期满，对公示结果无异议或虽有反映但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。根据国家和省有关文件规定，被聘用人员与招聘单位签订聘用合同并实行一年试用期。一年试用期考核合格的正式聘用；不合格者不再聘用，其档案转至县人才交流中心。
本公告由县人事局负责解释。
繁昌县人事局 繁昌县文体局
2009年6月4日
繁昌县文化馆是县文体局下属的财政全额拨款事业单位，根据《芜湖市事业单位新进人员招聘办法》规定，经县编委会批准，面向社会公开招聘群艺类专业人才1名，具体公告如下：
一、招聘原则
遵循德才兼备的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试和考核相结合的方法，择优聘用。
二、招考的对象范围
招聘对象为年龄在30周岁以下（1979年元月1日后出生的），国家承认的全日制大学本科及以上学历，群艺类专业的应历届毕业生。
三、报考人员的资格条件
1．坚持四项基本原则，拥护改革开放，遵纪守法，热爱本岗位工作；
2．具有良好品行和综合素质，有一定的专业实践经验，能胜任艺术编导工作，具备履行岗位职责的工作能力；
3．身体健康。
四、招考工作的步骤和程序
（一）报名
应聘人员在报名时应提供毕业证书、身份证原件和复印件，近期免冠一寸照片3张，并如实填写《2009年繁昌县事业单位招聘工作人员资格审查表》。对于证件弄虚作假的，一经发现即取消考试资格。已参加工作的人员须持有单位同意报考的介绍信（教师还须征得主管部门同意）方能报考。应聘人数与岗位招聘人数的比例不得低于3：1，低于3：1的，取消该岗位的招聘计划。县人事局和县文体局负责报名及资格审查。
报名时间：6月 8日至 6月12 日。
报名地点：县行政服务中心三楼人事窗口，联系电话：7870567。
考试费用：根据省物价局、财政厅文件(皖价费〔2006〕240号)规定，考试费每人40元，进入面试的人员再交面试费每人70元。
（二）考试
考试采取笔试、面试相结合的方法。
１、笔试(满分100分)
考试内容：专业基础知识（50分）、《申论》（50分）。
笔试时间、地点见准考证。
2、面试（满分为100分）
根据笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘职位数1：2的比例确定面试人员（若最后一名笔试成绩相同，则一并进入面试）。面试重点测试应试者的组织、策划群众文化活动的能力及个人才艺展示等内容。
面试时间和地点另行通知。
面试结束后，按笔试与面试成绩5：5加权合成考试总成绩（保留两位小数)，确定初步人选。总成绩相同者,按面试成绩的高低排序，若最后一名总成绩与面试成绩均相同，则启用B卷加试。
（三）体检和政审
按考试总成绩从高分到低分以1：1的比例确定体检人选。体检工作由县人事局、县文体局共同组织实施，县监察局派员监督，体检在繁昌县以外的县及县级以上医院进行，体检项目和标准按照《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)的规定执行。体检费由考生自付。因体检不合格或应聘人员自愿放弃出现缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
对体检合格人员的政审工作由县人事局、县文体局组织实施。考察被考核对象的政治思想、道德品质、学业完成情况，有无违法违纪行为等。
（四）公示
对体检、考核、政审合格的人员，由县招聘工作领导组审定拟招聘人员，并向社会公示7天，公布监督举报电话，接受监督。
（五）聘用
公示期满，对公示结果无异议或虽有反映但不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。根据国家和省有关文件规定，被聘用人员与招聘单位签订聘用合同并实行一年试用期。一年试用期考核合格的正式聘用，纳入单位编制；不合格者不再聘用，其档案转至县人才交流中心。正式聘用后五年内不得流动。
本公告由县人事局负责解释。
繁昌县人事局 繁昌县文体局
